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京东 视觉中国 资料图
京东公布2024年年终奖发放计划,从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。
12月23日,京东(Nasdaq:JD,09618.HK)发布了2024年年终奖发放计划,实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将实现20薪,京东采销2024年平均23薪。
作为京东完成16薪升级后、落实17薪并逐步迈向20薪的第一年,今年京东年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中,目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数,表现越好激励越多,且高绩效员工将在公司范围内公示。
从本次年终奖发放计划来看,今年的京东激励方案中,从高绩效到低绩效之间的激励差距较往年明显加大。澎湃新闻记者从接近京东内部的人士了解到,随着在内部强化“结果第一”的导向,这一方案也意在拉开差距,提升激励效果,保证给能拿结果的实干者足够甚至超出预期的回报。
同时,结合目前社交平台等相关信息分析来看,京东年终奖拉开差距后,绝大多数员工均能拿到5到8个月年终奖,采销甚至平均能拿到11个月,而少部分年度绩效为B-的员工能拿到3个月。整体来看,京东的年终奖总投入将大幅增加。
京东在公告中同时表示,在12月25日将发布再次提升京东客服薪酬福利的升级计划。今年年初,京东宣布自2024年2月1日起,超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。
澎湃新闻记者曾从内部人士处了解到,在今年5月的一次讲话中,京东集团董事局主席刘强东曾官宣,要再次给京东采销所有人员加薪,包括现金、股票等,现金最低加薪幅度为20%,平均涨幅达到50%,最高可达100%,希望薪资达到行业最高水平。此外,还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。当时,刘强东表示,京东将在两年时间内,将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪。
今年9月,继今年年初和年中连续三轮加薪之后,京东宣布,自2024年10月1日起,京东零售和职能体系将用两年时间实现20薪,其它部门也将随后陆续启动加薪计划。
11月14日,京东集团发布公告,今年第三季度收入为2604亿元,同比增加5.1%;归属于普通股股东的净利润为117亿元,同比增长47.8%。非美国通用会计准则,归属于普通股股东的净利润为132亿元,同比增长23.9%。
截至23日收盘,京东港股涨1.60%,报139.6港元。